Kompetenčný manažment je strategický prístup k riadeniu a rozvoju ľudských zdrojov s cieľom usmerňovať schopnosti zamestnancov.

 

• Identifikácia kompetencií: Určujeme technické, mäkké a manažérske zručnosti nevyhnutné pre dosiahnutie cieľov organizácie.

• Zhodnotenie kompetencií zamestnancov: Hodnotíme silné a slabé stránky jednotlivcov prostredníctvom hodnotenia výkonu a spätnej väzby.

• Rozvoj kompetencií: Poskytujeme školenia, vzdelávacie programy a mentoring na posilnenie schopností zamestnancov.

• Prispôsobenie sa zmenám: Pomáhame organizácii rýchlo reagovať na zmeny v prostredí prostredníctvom prispôsobenia vývoja a školení.

• Zlepšenie výkonnosti: Identifikujeme a rozvíjame kompetencie zamestnancov pre lepšiu výkonnosť.

• Zväčšenie motivácie a angažovanosti: Podporujeme zamestnancov v identifikácii a rozvoji ich kompetencií, čo vedie k zvýšenej motivácii a angažovanosti.